حقوق پایه
این پارامتر معمولن عددی نزدیک به حقوق پایه‌ی اعلامی از سوی دولت است. از آن جایی که این عدد با ضرب تمام متغیرهای دیگر جمع می‌شود، ضمانت خواهد کرد که در هیچ حالتی عدد خروجی از عدد اعلامی دولت کم‌تر نشود.در سال ۱۴۰۰ این عدد ۳ میلیون تومان بود که امسال ۵.۲ میلیون تومان در نظر گرفته شده است.
توان پرداخت
این پارامتر یک ضریب متغیر است که هر سال با توجه به درآمد و برنامه‌ریزی سالانه‌ی آروان تعریف می‌شود. در سال ۱۴۰۰ این ضریب مساوی با عدد ۱.۲ بود که در سال ۱۴۰۱ این ضریب را به ۱.۷ تغییر دادیم. این پارامتر و پارامتر پایه‌ی شغلی یک واحد یکسان برای همه‌ی آروانی‌هاست که می‌تواند حقوق تمام افراد را به یک نسبت افزایش یا کاهش دهد.
ضریب نقش
این ضریب متغیری است که براساس حساسیت، سطح مسوولیت و جنس شغل می‌تواند سبب ایجاد تفاوت
در حقوق افراد دارای یک کسوت واحد شود. تا سال ۱۳۹۸ برای تعیین این ضریب، از آخرین
گزارش سالانه‌ی ایران تلنت استفاده می‌کردیم ولی از سال ۱۳۹۹ تصمیم گرفتیم افزون بر
بررسی گزارش حقوق‌های اعلام شده‌ی شرکت‌های مختلف و گزارش‌های جامع جاب‌ویژن و ایران
سالری، ضریب‌های شغل خود را با یک استاندارد ساخت‌یافته هم‌تراز کنیم. برای این منظور،
از مدل هی‌گروپ (Hay Group) استفاده کردیم. ویژگی این مدل تحلیل مشاغل به‌شکل بافت‌‌دار
و زمینه‌ای است و هیچ نقشی را جدا از سایر مشاغل یا فارغ از بافت سازمان بررسی نمی‌کند.
در مدل هی‌گروپ به شاخص‌های دانش و مهارت، پاسخ‌گویی و حل مساله که در مجموع دارای ۸
زیرمجموعه هستند، به تفکیک امتیاز داده می‌شود که در نهایت یک ضریب برای هر شغل به‌دست
می‌آید.
در نتیجه‌ی بررسی‌های انجام شده روی نقش‌ها در آروان، برای ضرایب شغلی اعداد زیر به دست
آمده است:
نقش خود را انتخاب کنید
- Account Manager
- Accountant
- Administration
- Affairs Coordinator
- Backend Developer
- Business Analyst
- Business Architect
- Call Center Operator
- Cloud Engineer Support
- Cloud Solution Engineer
- Communication Architect
- Communication Specialist
- Culture Architect
- Culture Associate
- Culture Developer
- Customer Lead
- Data Center Architect
- Data Center Engineer
- Data Center Operation
- Digital Marketer
- Experience Analyst
- Finance Architect
- Finance Manager
- Frontend Developer
- Graphic Designer
- Helpdesk
- Leadership
- Learning Associate
- Marketing Architect
- Marketing Associate
- Marketing Developer
- Network Expert
- Office Executive
- Operation Architect
- Partner Developer
- Partnership
- Partnership Associate
- Procdut Owner
- Process Analyst
- Product Analyst
- Product Assistant
- Product Designer
- Project Analyst
- Project Associate
- Project Developer
- Project Lead
- Sales Associate
- Sales Developer
- Sales Lead
- Security Engineer
- Site Reliability Engineer
- SySAdmin DevOps
- System Developer
- Tech Architect
- TechTeam Lead
- Traffic Manager
- UI/UX Designer
- VOC Customer
ضریب فرسایش کار
در ابر آروان کسری کار و اضافه کاری وجود ندارد. ما انتظار داریم آروانی‌ها برای داشتن زندگی سالم، به‌اندازه کار کنند. اما برخلاف این نگاه کلی، به‌دلیل داشتن شیفت‌های مختلف، در برخی از واحد‌ها، افراد بیش از ساعت استاندارد یا در زمان‌های نامناسب مشغول به کار هستند. به همین دلیل با تعریف نقش‌های جدید و ساختار تیم‌ها، برای بخشی از آروانی‌ها، ضریب فرسایش در نظر گرفته‌ایم.
ارتباط با مشتریان Tier 1
ضریب
۱.۴
ارتباط با مشتریان Tier 2
ضریب
۱.۱
ضریب پاسخ‌گویی ۲۴ ساعته
باتوجه به حساسیت بالای محصولات در ابر آروان،
برخی از آروانی‌ها در ساعات غیرکاری و در تمام طول شبانه‌روز مشغول پاسخ‌گویی هستند.
این ضریب از سال ۹۸ به فرمول حقوق این
دسته از آروانی‌ها افزوده شده و هم‌چنان باقی است و با ضریب ۱.۱ محاسبه می‌شود.
وفاداری
به میزان سال‌‌هایی که هر آروانی در ابر آروان کار می‌کند، این ضریب افزایش می‌یابد.
خوشحالیم که امسال آروانی‌هایی در کنار خودمان داریم که بیش از ۵ سال از همراهی‌شان با ما می‌گذرد.
میزان وفاداری خود را انتخاب کنید
- ۱ سال
- ۲ سال
- ۳ تا ۵ سال
- ۵ تا ۱۰ سال
- ۱۰ تا ۱۵ سال
- ۱۵ تا ۲۰ سال
سرپرست خانواده
این ضریب نسبت به سال‌های گذشته با کمی تفاوت همراه است و صرفن برای آروانی‌هایی در نظر
گرفته می‌شود که فرزند زیر ۱۸ سال دارند. تعلق این ضریب هم‌چون سال‌های گذشته وابسته به
جنسیت فرد نیست.
حق جذب
اگر تیم راهبری به این نتیجه برسد که برای جذب، نگهداشت، حمایت یا افزایش رضایت‌مندی یکی از
آروانی‌ها، نیاز است
به‌طور موقت
حقوق او افزایش یابد، می‌تواند از این پارامتر تا سقف ۲۰درصد استفاده کند.
پارامتر حق جذب به‌شکل محدود و برای مدت زمان کوتاهی مورد استفاده قرار می‌گیرد و بعد از گرفتن
ضریب آن، فرد زمان محدودی دارد تا برای گرفتن کسوت اقدام کند.
شاخص‌های حقوق سال ۱۴۰۱ به میلیون تومان
آروان درایو
خدمات پشتیبانی
