ویژه
محصولات
حقوق شفاف
جزییات حقوق در آروانکلاد
ما در آروانکلاد تلاش میکنیم بر پایهی شفافیت و رشد فردی ساختاری را ترسیم کنیم تا همکارانمان بتوانند با نگاهی روشن، مسیر پیشرفت خود را انتخاب کنند. در همین راستا مانند سالهای گذشته، جزییات حقوق و معیارهای تاثیرگذار در آن را منتشر میکنیم تا کسانی که قصد دارند به آروانکلاد بپیوندند، برآوردی از میزان حقوق دریافتی خود داشته باشند.
برای محاسبهی میزان حقوق دریافتی هر نقش و اطلاع از متغیرهای اثرگذار در فرمول حقوق برای کسوتهای متفاوت، از ماشین حساب زیر کمک بگیرید. عددهای بهدست آمده، برآوردی از میانگین حقوق ناخالص است و مبلغ دقیق حقوق پس از مصاحبهی نهایی تعیین میشود.
نقش موردنظرتان را انتخاب کنید.
- Account Manager
- Accountant
- Administrator
- Back-End Developer
- Business Developer
- CSR Expert
- Content Manager
- Content Writer
- Customer Care
- DC Network Expert
- DC Operation Technician
- Data Analyst
- Digital Marketer I
- Digital Marketer II
- Flow Director
- Front-End Developer
- Graphic Designer
- Leadership
- Legal Manager
- NOC Technician
- Office Operation
- PR Specialist
- Partner Network Director
- People Experience
- People Specialist
- Process Improvement Specialist
- Product Designer
- Product Manager I
- Product Manager II
- Product Strategist
- Project Manager
- SEO Specialist
- SOC
- SRE
- Sales Expert
- Security Engineer
- Server Expert
- Social Media Manager
- Social Media Specialist
- System Designer
- System Developer
- Team Lead I
- Team Lead II
- Team Lead III
- Technical Copywriter
- Vulnerability Analyst & Pentester
- Warehouse
برآورد حقوق
متغیرهای تاثیرگذار در تعیین حقوق
در فرمول حقوق ۱۴۰۵ مانند سالهای گذشته، کسوت هر آروانی مهمترین و تاثیرگذارترین معیار است و حقوق نهایی براساس پنج شاخص «حقوق پایه»، «دانش و تجربه»، «ماهیت شغل»، «ضریبهای کمی» و «رقابتپذیری» محاسبه میشود.
حقوق پایه
این پارامتر عددی ثابت و نزدیک به حداقل حقوق اعلامشده از سوی دولت است. این مقدار با ضرب تمام متغیرهای دیگر جمع میشود تا در هیچ حالتی عدد خروجی از عدد اعلامی دولت کمتر نشود. در سال ۱۴۰۴ این عدد ۱۳٫۵ میلیون تومان بود و امسال به ۲۱٫۲ میلیون تومان رسیده است.
توان پرداخت
این پارامتر ضریبی متغیر است که هر سال براساس درآمد و برنامهریزی سالانهی آروانکلاد تعیین میشود. در سال ۱۴۰۴ این ضریب برابر با ۳٫۲ بود و امسال به ۴٫۶۴ افزایش یافته است. حقوق پایه و توان پرداخت برای همهی آروانیها یکسان در نظر گرفته میشود.
ضریب کسوت
مهمترین معیار اثرگذار بر حقوق هر آروانی، بازوبند پهلوانی یا کسوت است. بهعبارت دیگر، کسوت هر فرد نشاندهندهی دانش و تجربهی او است و ضریب آن براساس نمودار زیر محاسبه میشود:
ضریب نقش
این ضریب متغیری است که براساس حساسیت، سطح مسوولیت و جنس شغل در حقوق افراد دارای یک کسوت واحد، تغییر ایجاد میکند.
تا سال ۱۳۹۸ برای تعیین این ضریب، از آخرین گزارش سالانهی ایران تلنت استفاده میکردیم ولی از سال ۱۳۹۹ تصمیم گرفتیم افزونبر بررسی گزارش حقوقهای اعلامشدهی شرکتهای مختلف و گزارشهای جامع جابویژن و ایران سَلری، ضریبهای شغل خود را با یک استاندارد ساختیافته همتراز کنیم. برای این منظور، از مدل هیگروپ (Hay Group) استفاده کردیم. تحلیل مشاغل بهشکل بافتدار و زمینهای یکی از مهمترین ویژگیهای این مدل است، بهطوریکه هیچ نقشی را جدا از سایر مشاغل یا فارغ از بافت سازمان بررسی نمیکند. در مدل هیگروپ به شاخصهای «دانش و مهارت»، «پاسخگویی» و «حل مساله» که در مجموع دارای ۸ زیرمجموعه هستند، بهتفکیک امتیاز داده میشود که در نهایت یک ضریب برای هر شغل بهدست میآید.
در نتیجهی بررسیهای انجامشده روی نقشها در آروان، برای ضریبهای شغلی، اعداد زیر بهدست آمده است:
نقش خود را انتخاب کنید
- Account Manager
- Accountant
- Administrator
- Back-End Developer
- Business Developer
- CSR Expert
- Content Manager
- Content Writer
- Customer Care
- DC Network Expert
- DC Operation Technician
- Data Analyst
- Digital Marketer I
- Digital Marketer II
- Flow Director
- Front-End Developer
- Graphic Designer
- Leadership
- Legal Manager
- NOC Technician
- Office Operation
- PR Specialist
- Partner Network Director
- People Experience
- People Specialist
- Process Improvement Specialist
- Product Designer
- Product Manager I
- Product Manager II
- Product Strategist
- Project Manager
- SEO Specialist
- SOC
- SRE
- Sales Expert
- Security Engineer
- Server Expert
- Social Media Manager
- Social Media Specialist
- System Designer
- System Developer
- Team Lead I
- Team Lead II
- Team Lead III
- Technical Copywriter
- Vulnerability Analyst & Pentester
- Warehouse
ضریب فرسایش کار
در آروانکلاد کسری کار و اضافهکاری وجود ندارد. ما تلاش میکنیم آروانیها برای داشتن زندگی سالم، بهاندازه کار کنند. اما بهدلیل داشتن شیفتهای مختلف در برخی از واحدها، افراد بیش از ساعت استاندارد یا در زمانهای نامناسب مشغول به کار هستند. به همین دلیل برای این دسته از آروانیها که دارای نقشهای Data Center's Remote Hand و Office Operation هستند، ضریب ۱٫۰۵ در نظر گرفته شده است.
ضریب پاسخگویی ۲۴ ساعته
با توجه به حساسیت بالای محصولات در آروانکلاد، برخی از آروانیها در ساعات غیرکاری و در طول شبانهروز مشغول پاسخگویی هستند. این ضریب از سال ۹۸ به فرمول حقوق این دسته از آروانیها افزوده شده و همچنان باقی است. از سال ۱۴۰۳ این عدد برای شغل تجربهبان (Account Manager) با ضریب ۱٫۰۵ و برای شغل استواردار (SRE) با ضریب ۱٫۱ تعیین شد.
وفاداری
با افزایش مدت همکاری هر آروانی با آروانکلاد، این ضریب نیز افزایش مییابد. خوشحالیم که امسال آروانیهایی در کنار خود داریم که بیش از ۷ سال ضریب وفاداری دریافت میکنند.
سرپرست خانواده
این ضریب برای آروانیهایی در نظر گرفته میشود که فرزند زیر ۱۸ سال دارند. در فرمول حقوق سال ۱۴۰۵ ضریب سرپرست خانواده ۱٫۰۵ و معادل ۵ درصد محاسبه میشود. (جنسیت فرد، در اعمال این ضریب موثر نیست)
حق جذب
اگر تیم راهبری به این نتیجه برسد که برای جذب، نگهداشت، حمایت یا افزایش رضایتمندی یکی از آروانیها، نیاز است بهطور موقت حقوق او افزایش یابد، میتواند از این پارامتر تا سقف ۲۰ درصد استفاده کند.
حق جذب بهشکل محدود و برای مدت زمان کوتاهی استفاده میشود و بعد از اعمال ضریب آن، فرد زمان محدودی دارد تا برای گرفتن کسوت اقدام کند.
فرمول نهایی
براساس آنچه گفته شد، حقوق شفاف نهایی به شکل زیر محاسبه میشود:
مسیر رشد در آروانکلاد
امکاناتی برای رفاه و توسعه
هزینه رشد و آموزش
هر آروانی میتواند برای افزایش تخصص و بهبود رشد فردی خود از اعتبار دورههای آموزشی بهرهمند شود.
کمکهزینه اینترنت
در آروانکلاد، علاوهبر خرید اشتراک اینترنت، هر ماه هزینهای ثابت با عنوان کمکهزینهی اینترنت پرداخت میشود.
وام و مساعده
آروانیها برای رفع مشکلات مالی خود میتوانند انواع وامهای ضروری را دریافت کنند.
اعتبار آروانکلاد
هر آروانی سالانه ۲۰ میلیون تومان اعتبار رایگان برای استفاده از محصولات مختلف آروانکلاد دریافت میکند.
پاداش از فروش
پس از دستیابی به اهداف فروش، سالانه ۵ درصد از درآمد سازمان بر پایهی کسوت، بین آروانیها تقسیم میشود.
غذای روزانه
آروانکلاد فراهم کردن شرایط رفاهی مطلوب را برای اعضایش ضروری میداند و خود را موظف به تامین غذای روزانه و میانوعدهها میداند تا این امکان برای آروانیها رایگان باشد.
آمار رشد حقوق در آروانکلاد
| ۱۴۰۵ | ۱۴۰۴ | ۱۴۰۳ | ۱۴۰۲ | ۱۴۰۱ | ۱۴۰۰ | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| میانگین دهک بالا | ۲۷۸٬۳۲۴٬۳۲۴ | ۱۸۷,۴۵۵,۱۸۶ | ۱۳۸,۲۲۱,۱۵۴ | ۱۰۱,۲۲۴,۴۷۵ | ۶۴,۰۵۴,۴۹۴ | ۴۷,۱۵۸,۵۸۵ |
| میانگین دهک پایین | ۴۴٬۴۰۹٬۴۳۹ | ۲۷,۰۳۵,۶۴۳ | ۱۷,۸۹۲,۹۵۱ | ۱۳,۵۱۶,۱۹۰ | ۱۱,۱۷۲,۸۶۵ | ۶,۷۸۵,۷۱۴ |
| میانگین نرخ دلار در شروع سال | ۱۵۵,۰۰۰ | ۸۵,۰۰۰ | ۶۳,۰۰۰ | ۵۵,۰۰۰ | ۳۷,۵۰۰ | ۲۶,۰۰۰ |
| میانگین به دلار در دهک بالا | $۱,۷۹۵.۶۴ | $۲,۲۰۵ | $۲,۱۹۴ | $۱,۸۴۰ | $۱,۷۰۸ | $۱,۷۰۸ |
| میانگین به دلار در دهک پایین | $۲۸۶ | $۳۱۸ | $۲۸۴ | $۲۴۶ | $۲۹۸ | $۲۶۱ |
حقوق شفاف در سالهای گذشته
شفافیت همواره یکی از ارزشهای اصلی آروانکلاد بوده است. برای رسیدن به این هدف در ۸ سال گذشته گامهای پیوسته و موثری را برداشتهایم که انتشار جزییات فرمول حقوق شفاف یکی از این اقدامات است. شما میتوانید با بررسی صفحههای حقوق شفاف در سالهای قبل، از جزییات حقوقها و فرمول محاسبهی آن آگاه شوید.
با ما هممسیر شوید
اگر تمایل دارید همراه ما باشید، میتوانید با فرستادن رزومه به جمع آروانیها بپیوندید.
مشاهده فرصتهای شغلی