شناخت از مدلهای رشد و توسعه فردی و تیمی
مهارت در تحلیل دادههای نرم فرهنگی و سرمایه انسانی
توانایی طراحی و تسهیل جلسههای رشد، بازخورد و همراستایی
درک درست از سازوکارهای تبعیض در سطح یک سازمان
مهارت بالا در مستندسازی، پیگیری و گزارشدهی ساختاریافته
تفکر سیستمی، تفکر انتقادی و توان حل مساله
آشنایی با ابزارهای همکاری و دادهمحور
آشنایی با مفاهیم فرهنگ سازمانی، ارزیابی عملکرد، یادگیری و توسعه
درک مفاهیم هولوکراسی، سازمانهای خودگردان و انسانمحور
همراهی مستمر با تیمها برای رصد وضعیت فرهنگی، ساختاری و عملکردی آنها
تحلیل دادههای فرهنگی و عملکردی تیمها
شناسایی موانع رشد فردی یا تیمی و پیشنهاد راهکار برای رفع آنها
تسهیل گفتوگوهای باز و فیدبکمحور در تیمها
ایجاد بستری میان ذینفعان مختلف یک موضوع برای تصمیمسازی جمعی در سطح سازمان
مشارکت در طراحی و اجرای چرخهی ارزیابی عملکرد مبتنی بر رشد
حمایت از توسعهی نقشها، وضوح انتظارات و بهبود فرآیندهای همکاری
تحلیل روند دادههای سرمایه انسانی برای تصمیمسازی بهتر
اطمینان از پیادهسازی روان و کیفیت بالای فرآیندها